Kündigungsfrist unter 2 jahre 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag. 1 7 Monate bis 2 Jahre. 2 4 Wochen zum oder zum Ende des Kalendermonats. 3 1 Monat zum Ende des Kalendermonats. 4 § Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 5 (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats. 6 Während einer vereinbarten Probezeit (bis sechs Monate) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen, es sei denn es wurde eine längere Kündigungsfrist vereinbart. Dies gilt für eine Kündigung sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber. Eine Verlängerung der Kündigungsfristen ist stets möglich. 7 28 Tage zum 15ten oder zum Monatsende bei Beschäftigung unter 2 Jahren. § BGB Aufhebungsvertrag mündlich Weil in vielen Arbeitsverträgen / Tarifverträgen eine längere Kündigungsfrist. 8 Im Einzelnen gelten für die Arbeitgeberkündigung folgende verlängerten Kündigungsfristen: Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats, nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 9 Gesetzliche Kündigungsfristen. Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen 10 2 Monate zum Ende des Kalendermonats. 11