Arbeitsschutzgesetz kündigungsfrist Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von. 1 (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines. 2 Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. 3 Gemäß § des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) können Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende kündigen. 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)§ Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 5 Nach Beendigung der Amtszeit der in Satz 1 genannten Personen ist ihre Kündigung innerhalb eines Jahres, vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit an gerechnet, unzulässig, es sei denn, daß Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen; dies gilt nicht, wenn die. 6 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 7 Kündigungsfrist nach § BGB. Kürzer als zwei Jahre. 4 Wochen zum oder zum Ende des Kalendermonats. ab zwei Jahre. 1 Monat zum Ende des Kalendermonats. ab fünf Jahre. 8 Ja, es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist nach § BGB. Also 4 Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Falsches Datum im Arbeitsvertrag. Könnte sein, dass der Vertrag unbefristet. 9 Einzelvertraglich kann eine kürzere als die gesetzliche Kündigungsfrist nur vereinbart werden, wenn es sich lediglich um eine bis zu dreimonatige Aushilfstätigkeit handelt. Kündigt der Arbeitgeber, ist für die Frist zusätzlich die Beschäftigungsdauer maßgebend. § Abs. 2 BGB wonach Beschäftigungszeiten vor Vollendung des kündigungsfrist arbeiter 10